畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司(以下簡稱“公司”)是經(jīng)畢節(jié)市人民政府批準成立的市屬國有企業(yè)。公司的定位是畢節(jié)市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的主力軍和數(shù)據(jù)運營的平臺載體，業(yè)務(wù)范圍涵蓋智慧城市、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、城市數(shù)據(jù)中心運營等。根據(jù)公司發(fā)展需要，決定面向社會公開引進11名專業(yè)人才，特公告如下：
一、引進人才工作原則
(一)堅持黨管人才;
(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?
(三)堅持事業(yè)為上、按需用人;
(四)堅持公道正派、注重實績;
(五)堅持公平、公正、公開、擇優(yōu);
(六)堅持依法依規(guī)辦事。
二、引進人才計劃及崗位
具體引進人才計劃崗位、條件要求詳見《畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司2025年公開引進11名專業(yè)人才計劃表》(附件1)。
三、引進人才資格條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。
2.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神。
3.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。
5.大學(xué)本科人才年齡不得超過35周歲(1990年6月26日及以后出生)，中級職稱人才年齡不得超過40周歲(1985年6月26日及以后出生)，碩士研究生及以上學(xué)歷人才、高級職稱人才年齡不得超過45周歲(1980年6月26日及以后出生)。
(二)有下列情形之一的，不得引進
1.曾因犯罪受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。
3.處于黨紀、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.不符合引進職位報考條件或崗位所需資格條件的人員。
7.其他不適宜引進的。
四、引進人才工作程序
(一)發(fā)布公告
2025年6月16日-6月25日，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(https：//www.bijie.gov.cn/)、畢節(jié)市烏蒙云大數(shù)據(jù)微信公眾號等媒體公開發(fā)布公告。
(二)報名
1.報名時間：2025年6月26日上午8：00-6月28日下午18：00(逾期報送資料的不予受理，缺少報名所需資料視為不符合條件人員，不再另行通知本人補充)。
2.報名方式：本次人才引進采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不受理現(xiàn)場報名，應(yīng)聘者應(yīng)按相應(yīng)崗位資格要求自愿選擇一個崗位報名，每人限報一個崗位。應(yīng)聘者于報名期間填寫《畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司面向社會公開引進專業(yè)人才報名登記表》(附件2)和準備報名所需相關(guān)資料掃描后以“姓名+崗位代碼+崗位名稱+聯(lián)系電話”命名打包壓縮發(fā)送至bjdsjzzrsb@163.com郵箱。
報名需提供以下材料：
(1)《畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司面向社會公開引進專業(yè)人才報名登記表》(附件2);
(2)近期免冠照片電子版(一寸照彩照，以姓名命名);
(3)本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等證件;
(4)對應(yīng)報名崗位所需其他資格條件及報考人員認為需要提供的其他材料。
(三)資格審查
根據(jù)引進人才崗位及條件要求，公司主要審查應(yīng)聘者是否符合引進人才的資格條件。應(yīng)聘者對所提供材料的真實性負責，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進行非組織活動的，一經(jīng)查實，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進人才工作全過程，在辦理錄(聘)用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。符合初審條件的人員進入下一環(huán)節(jié)，請應(yīng)聘者密切關(guān)注畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站、畢節(jié)市烏蒙云大數(shù)據(jù)微信公眾號等媒體公布的人才引進有關(guān)信息，因應(yīng)聘者未及時查閱而引起的后果由應(yīng)聘者自負。
(四)面談測評
公司結(jié)合崗位實際組織專家對符合初審條件的人員進行面談測評(視引進計劃崗位報名情況確定是否進行二次面談測評)，綜合面談測評情況按照引進人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。面談測評打分實行百分制，最終得分低于70分者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面談測評結(jié)束后，公司對進入下一環(huán)節(jié)人員進行資格條件復(fù)審，因資格審查不合格導(dǎo)致職位空缺的，經(jīng)研究后，再確定空缺職位是否順延遞補。公司在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布應(yīng)聘者總成績及進入體檢人員名單，公示無反映的，進入體檢環(huán)節(jié)。
(五)體檢
根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)按面談測評成績由高到低等額確定體檢對象，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行，因應(yīng)聘者原因，公司24小時內(nèi)無法聯(lián)系到應(yīng)聘者的，視為自動放棄。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。因放棄體檢或體檢不合格導(dǎo)致職位空缺的，經(jīng)研究后，再確定空缺職位是否順延遞補。體檢工作由公司組織實施，體檢醫(yī)院臨時指定，體檢費用由應(yīng)聘者自理，體檢時間另行通知。
體檢結(jié)束后，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站等媒體發(fā)布體檢人員合格及進入政審人員名單，公示無反映的，進入考察政審環(huán)節(jié)。
(六)考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象�？疾煺䦟徆ぷ饔晒揪唧w負責實施�？疾煺䦟徆ぷ鞑扇V泛聽取意見、查閱應(yīng)聘者檔案等方式，按照全面、客觀、公正的原則進行，考察政審內(nèi)容，主要包括被考察人員德、能、勤、績、廉等方面。考察政審時還須進一步核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的報考資格條件。因考察政審不合格導(dǎo)致職位空缺的，經(jīng)研究后，再確定空缺職位是否順延遞補。
(七)公示
經(jīng)資格審查、面談測評、資格復(fù)審、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用對象，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)等媒體向社會進行7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示無異議的人員，確定為聘用對象。公示期間有不良反映并核查屬實不符合聘用條件的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩確定為聘用對象，待查實并作出結(jié)論后再研究能否作為聘用對象。因取消聘用資格導(dǎo)致職位空缺的，經(jīng)研究后，再確定空缺職位是否順延遞補。
(八)聘用
對公示期滿后無異議的，由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。聘用人員實行試用期三個月，試用期待遇按公司薪酬制度標準執(zhí)行。試用期滿考核合格的，轉(zhuǎn)為正式員工，薪酬待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;考核不合格的，解除勞動合同。
五、工作要求
(一)本次人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報名人員和工作人員要嚴格遵守本公告和有關(guān)法律法規(guī)，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，按照相關(guān)規(guī)定處理。
(二)在人才引進過程中，各項人才引進信息都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市烏蒙云大數(shù)據(jù)微信公眾號等媒體公布，請應(yīng)聘者密切關(guān)注公布的人才引進信息，因應(yīng)聘者未及時關(guān)注而引起的后果由應(yīng)聘者自負。
(三)本次人才引進工作未盡事宜，由公司另行通知。
咨詢電話：0857-8221080(畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司黨建人資部)
監(jiān)督電話：0857-8223138(畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司紀委<監(jiān)察專員辦>綜合室)
附件：1.畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司2025年公開引進11名專業(yè)技術(shù)人才計劃表.xlsx（點擊下載）
2.畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司面向社會公開引進專業(yè)人才報名登記表.docx（點擊下載）
畢節(jié)市大數(shù)據(jù)集團有限公司
2025年6月16日
(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/zwfw/bmlqfw/jycy/jyzx/202506/t20250616_88147630.html)
