貴州錦麟化工有限責(zé)任公司是2007年4月12日經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)組建的國有企業(yè)。經(jīng)過三輪增資擴股，注冊資本金現(xiàn)為5.84億元，其中：西南能礦(國資委劃入)占股45.106%，中�；瘜W(xué)占股33.998%，新型工業(yè)化基金占股比例為17.600%，貴州新福占股3.296%。目的是整合各股東方分別擁有的資源、資金、管理、技術(shù)、市場、品牌等優(yōu)勢，高標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)貴州織金新華磷礦區(qū)，在織金建設(shè)中國新型磷化工基地。按照省委省政府的相關(guān)要求，公司先進(jìn)行礦山開采、選礦，磷精礦為終端產(chǎn)品，后期通過政府招商引資及企業(yè)引戰(zhàn)等方式適時推進(jìn)磷精細(xì)化工及新能源產(chǎn)業(yè)。公司將在“十四五”期末形成250萬噸/年的采選規(guī)模，實現(xiàn)磷精礦產(chǎn)品150萬噸/年目標(biāo)。摩天沖項目的實施，將全面拉開畢節(jié)市織金新華磷礦區(qū)資源高質(zhì)量開發(fā)利用的序幕，將為企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，做實、做強主業(yè)實體，提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益和核心競爭力，在“十四五”時期大力推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程及工業(yè)倍增行動計劃貢獻(xiàn)國有企業(yè)應(yīng)盡的一份力量。同時也將為一百二十余萬織金人民提供更多的就業(yè)機會，作為“煤海磷都”的大美織金必將迎來新的經(jīng)濟(jì)增長極。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員26名，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
1.黨管干部、黨管人才原則;
2.按需設(shè)崗、按崗招聘原則;
3.公開公平、競爭擇優(yōu)原則;
4.注重實績、促進(jìn)發(fā)展原則。
二、招聘要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;
3.符合年齡要求，年齡計算截止日期為公告當(dāng)天日期，出生日期以本人身份證為準(zhǔn)算法為準(zhǔn);
4.符合崗位專業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)條件要求。招聘對象為應(yīng)屆生的，是指屬于國家招生計劃范圍內(nèi)普通高校的非在職2025年應(yīng)屆畢業(yè)生或在2年擇業(yè)期內(nèi)未落實就業(yè)去向的2024年應(yīng)屆畢業(yè)生，不包括：肄業(yè)生、結(jié)業(yè)生。就讀于國外或港澳臺地區(qū)院校，在2024年7月至2025年6月底之間畢業(yè)的高校畢業(yè)生，博士畢業(yè)生畢業(yè)時間可放開至2025年12月。應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2025年8月底前取得國家教育主管部門認(rèn)證的學(xué)歷和學(xué)位，且就讀期間及畢業(yè)后在國內(nèi)無社保繳費記錄，博士畢業(yè)生可放開至2025年12月;
5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)礦山企業(yè)井下工作，體檢結(jié)果符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求。
(二)有以下情況的人員不予招聘錄用
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;
3.曾被開除公職處分或在機關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;
4.警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的(至報名截止日);
5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;
6.在國家和法定機構(gòu)組織的各級各類招考中被認(rèn)定實施了考試作弊行為的;
7.國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。
三、招聘人數(shù)及具體條件
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序號 |
部門 |
崗位名稱 |
招聘人數(shù) |
崗位職責(zé) |
招聘條件 |
薪酬待遇 |
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1 |
摩天沖磷礦 |
地質(zhì)管理員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山地質(zhì)管理工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)類專業(yè)，熟悉掌握礦山地質(zhì)管理工作； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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地質(zhì)管理員（應(yīng)屆生） |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山地質(zhì)管理工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，地質(zhì)類相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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安全管理員崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山安全管理； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.40周歲（含）以下；本科及以上學(xué)歷，安全、采礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉非煤礦山法律法規(guī)及規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)； 3.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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安全管理員崗 （應(yīng)屆生） |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山安全管理工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，安全、采礦等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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采礦技術(shù)員 |
2 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山采礦、充填等工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下；大專及以上學(xué)歷，采礦相關(guān)專業(yè)，有充填管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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采礦技術(shù)員 （應(yīng)屆生） |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事非煤礦山采礦、充填充填等工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，采礦相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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機電技術(shù)員 （應(yīng)屆生） |
1 |
1.負(fù)責(zé)參與礦區(qū)電氣設(shè)備安裝、調(diào)試工作； 2.負(fù)責(zé)參與礦山安全隱患排查，落實電氣設(shè)備管理安全等工作； 3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，機電一體化、電氣工程及其自動化、設(shè)備制造及其自動化、自動化、礦山機電等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生； 2.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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機電管理崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)礦山機電設(shè)備的運行管理工作； 2.負(fù)責(zé)機電設(shè)備的安裝工作； 3.負(fù)責(zé)公配線系統(tǒng)的運行； 4.負(fù)責(zé)參與礦山安全管理工作； 5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，機電一體化、電氣工程及其自動化、設(shè)備制造及其自動化、自動化、礦山機電等相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年以上礦山機電設(shè)備管理經(jīng)驗，熟悉礦山機電設(shè)備及供電系統(tǒng)的運行原理； 3.熟悉掌握高低壓供電系統(tǒng)、變頻器、PLC控制和系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù)，具備較強的故障分析和處理能力； 4.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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2 |
安全環(huán)保部 |
安全管理崗 |
2 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部長、副部長開展安全監(jiān)督檢查、安全教育培訓(xùn)、HSE制度建設(shè)等工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，大專及以上學(xué)歷，安全、采礦等工程類相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉安全、環(huán)保管理等相關(guān)專業(yè)知識； 3.具備5年以上礦山、生產(chǎn)企業(yè)等一線相關(guān)工作經(jīng)歷，持注冊安全工程師證書者優(yōu)先考慮； 4.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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3 |
綜合辦公室 |
合規(guī)管理崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司內(nèi)部內(nèi)控流程，起草相關(guān)文件、文檔； 3.協(xié)助處理業(yè)務(wù)相關(guān)的司法訴訟和仲裁案件; 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、財會、審計類相關(guān)專業(yè)； 2.3年及以上法務(wù)、風(fēng)控、審計、財會等相關(guān)工作經(jīng)驗； |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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紀(jì)檢專員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級黨委、紀(jì)委或本級黨組織開展廉潔宣教活動； 2.負(fù)責(zé)做好所在黨組織、上級紀(jì)委委托的監(jiān)督工作，跟蹤監(jiān)督有關(guān)問題的整改情況； 3.負(fù)責(zé)協(xié)助所在黨組織、上級紀(jì)委了解黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，向紀(jì)委或上級紀(jì)委及時報告涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的問題和其他需要反映的情況； 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，中共黨員； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法學(xué)類、中國語言文學(xué)類、政治學(xué)類、心理學(xué)類、審計學(xué)、紀(jì)檢監(jiān)察學(xué)、行政管理、新聞學(xué)、思想政治教育等管理類相關(guān)專業(yè)； 3.3年及以上黨務(wù)、紀(jì)檢、審計等相關(guān)工作經(jīng)驗； 4.熟悉黨紀(jì)黨規(guī)和企業(yè)管理業(yè)務(wù)相關(guān)知識、法律相關(guān)知識； 5.愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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4 |
生產(chǎn)部 |
采礦工程崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)組織編制審批施工組織設(shè)計、采礦（充填）技術(shù)方案/作業(yè)規(guī)程、采礦相關(guān)制度等。 2.負(fù)責(zé)組織編制年度/月度開采計劃，協(xié)調(diào)采礦、選礦、充填流程，并督促實施； 3.負(fù)責(zé)組織驗收井巷工程； 4.負(fù)責(zé)采礦成本統(tǒng)計； 5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷，采礦工程類相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年以上一線工作經(jīng)歷，熟悉國家礦業(yè)政策、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、礦山相關(guān)規(guī)范規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 3.熟練使用AUTOCAD/WORD/EXCEL/ppt等軟件； 4.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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選礦工程崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)組織編制審批選礦相關(guān)技術(shù)方案、制度等； 2.負(fù)責(zé)組織編制年度/月度選礦計劃，協(xié)調(diào)采礦、選礦、充填流程，并督促實施； 3.負(fù)責(zé)組織驗收選礦流程改造； 4.負(fù)責(zé)選礦成本統(tǒng)計； 5.組織分析流程指標(biāo)異常對產(chǎn)品質(zhì)量的影響； 6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷，選礦工程類相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年以上一線工作經(jīng)歷，熟悉選礦工藝流程，了解國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、選礦相關(guān)規(guī)范規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 3.熟練使用AUTOCAD/WORD/EXCEL/ppt等軟件； 4.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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質(zhì)量管理員 |
1 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定質(zhì)量計劃，進(jìn)行質(zhì)量預(yù)測；檢查礦石質(zhì)量，管理貧化與損失；協(xié)同礦山部門采取措施降低貧化，監(jiān)督配礦和出礦，建立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)量管理規(guī)定，嚴(yán)格對原礦和磷精礦的產(chǎn)品在加工、存儲、運輸、銷售等環(huán)節(jié)進(jìn)行質(zhì)量管理和監(jiān)督; 3.負(fù)責(zé)質(zhì)量檢測工作，包括但不限于礦石品位、大宗原料質(zhì)量檢測等工作; 4.負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量管理流程、提高質(zhì)量管理的效率與效果; 5.負(fù)責(zé)與礦山和選廠等部門緊密合作，確保質(zhì)量管理的各項要求得到有效執(zhí)行; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 |
1.45周歲（含）及以下，本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)； 3.能熟練使用AUTOCAD、MAPGIS、WORD、EXCEL等辦公軟件； 4.具有正常履職的身體條件，能從事井下工作，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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化驗員（應(yīng)屆） |
2 |
1.負(fù)責(zé)做好化驗室的安全生產(chǎn)工作，及時做好日�；灩ぷ鳎_保檢驗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 2.負(fù)責(zé)做好實驗數(shù)據(jù)記錄，按程序進(jìn)行樣品、藥劑、儀器、數(shù)據(jù)等的交接； 3.負(fù)責(zé)管轄范圍儀器、設(shè)備、環(huán)境、衛(wèi)生的管理； 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，化學(xué)、分析等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生； 2.愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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5 |
科技信息部 |
產(chǎn)業(yè)規(guī)劃崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司的產(chǎn)業(yè)研究及規(guī)劃工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，產(chǎn)業(yè)規(guī)劃類、理工類相關(guān)專業(yè)； 2.具備較好的寫作能力與產(chǎn)業(yè)分析能力，思維邏輯性強，有強烈的目標(biāo)感、執(zhí)行力強； 3. 愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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6 |
選礦廠 |
設(shè)備管理崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)組織編制年度設(shè)備方面的工作計劃，申報檢修耗材、備品備件計劃，對接運維單位，保障設(shè)備運行穩(wěn)定； 2.負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備方面的重大技術(shù)問題，穩(wěn)定生產(chǎn)，提高技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的決議和決定，組織推廣分管范圍內(nèi)的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備; 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷,設(shè)備相關(guān)專業(yè)； 2.具有工礦企業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有設(shè)備工程師職稱者或者5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷者，可放寬至大專學(xué)歷； 4.熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的優(yōu)先； 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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電儀管理崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)組織編制年度電氣、儀表方面的工作計劃，申報檢修耗材、備品備件計劃，對接運維單位，保障電儀設(shè)備運行穩(wěn)定； 2.負(fù)責(zé)組織解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的電儀設(shè)備方面的重大技術(shù)問題，穩(wěn)定生產(chǎn)，提高設(shè)備在線率、準(zhǔn)確率； 3.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)的決議和決定，組織推廣分管范圍內(nèi)的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備； 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷,電氣工程、儀表等相關(guān)專業(yè)； 2.具有工礦企業(yè)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 3.具有電氣工程師職稱者或者5年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷者，可放寬至大專學(xué)歷； 4.熟悉選廠流程、工藝和設(shè)備的優(yōu)先； 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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生產(chǎn)操作崗 |
4 |
1.負(fù)責(zé)對選礦廠設(shè)備的操作、維護(hù)、巡檢； 2.嚴(yán)格按照工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程對崗位指標(biāo)的控制； 3.負(fù)責(zé)按規(guī)定進(jìn)行交接班，確保生產(chǎn)的連續(xù)性，按工藝要求，努力降低能耗，提高臺時效率，做到穩(wěn)定、高效生產(chǎn)； 4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.本科及以上學(xué)歷，理工類相關(guān)專業(yè)； 2.能適應(yīng)倒班、服從安排、責(zé)任心強。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
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7 |
裝備能源部 |
儀表管理崗 |
1 |
1.負(fù)責(zé)從事生產(chǎn)設(shè)備自控、儀表管理等工作； 2.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 |
1.45周歲（含）以下，本科及以上學(xué)歷自動儀表相關(guān)專業(yè)； 2.具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.精通自控系統(tǒng)及儀表測量原理，熟練應(yīng)用自控系統(tǒng)組態(tài)、編程，有較強的專業(yè)素質(zhì)，吃苦耐勞； 5.具有正常履職的身體條件，愛崗敬業(yè)，服從公司工作安排。 |
按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行 |
四、招聘方式及流程
本次公開招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開報名、資格審查和簡歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。
(一)發(fā)布招聘信息
本次招聘信息在貴州好工作官網(wǎng)、貴州163、地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布。
(二)網(wǎng)上報名
應(yīng)聘者于公告發(fā)布之日起至2025年4月18日下午5:30，填寫《貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報名表》同時一并將個人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、職稱證書等有效證件的電子掃描件發(fā)至簡歷接收郵箱，郵件標(biāo)題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位。如：XXX+應(yīng)聘XXX崗位，發(fā)送至郵箱(admin@guizhoujinlin.cn)，逾期不再接收簡歷。未按照要求提交應(yīng)聘資料者，公司不予接收。
(三)資格初審
根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行簡歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例至少達(dá)到3：1，方能開展后續(xù)工作;同時建議根據(jù)符合招聘資格條件，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。若未達(dá)到3：1，則中止相關(guān)崗位公開招聘工作，采用其他方式補充人員。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。
(四)筆試(占比30%)
1.筆試為閉卷考試，總分值100分，60分及格;
2.進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)資格初審情況，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等因素，按照報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例最少3:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，筆試不及格和未參加筆試的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后，由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示成績及排名。
(五)面試(占比70%)
按照筆試成績由高到低排序，筆試成績合格者按照最少3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，若未達(dá)到3：1，則中止相關(guān)崗位公開招聘工作。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，考核試題包含專業(yè)知識(結(jié)構(gòu)化試題50%)和考官的隨機提問(非結(jié)構(gòu)化試題50%)，通過面試者的回答情況，考核面試者的崗位匹配度、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，同一崗位面試結(jié)束后，面試當(dāng)天當(dāng)場公布成績，面試環(huán)節(jié)無故缺考者，面試成績按照零分計算。
(六)成績公示
筆試、面試結(jié)束后，按照筆試30%，面試70%比例計算綜合成績，并由公司在“地礦股份”微信公眾號等平臺公示綜合成績及排名，筆試、面試、綜合成績均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)，筆試、面試具體時間另行通知。
(七)確定考察人選
根據(jù)筆試、面試綜合成績由高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位1：1的比例提出考察人選，綜合成績相同，則一并列入考核人選范圍，根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人選，綜合成績60分以下者不予考慮錄用。
(八)考察(資格復(fù)審和體檢)
1.資格復(fù)審
資格復(fù)審采取背景調(diào)查、檔案查閱資料、出具無犯罪證明等方式進(jìn)行，主要審查應(yīng)聘者報名信息真實性以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。
2.體檢
通過資格復(fù)審人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，需提供本人近三個月內(nèi)縣級及以上正規(guī)醫(yī)院健康體檢報告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在原工作單位從事崗位或應(yīng)聘崗位存在職業(yè)病危害因素的，還需同步提供原單位離職體檢報告或職業(yè)健康體檢報告，體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢不符合聘用要求或自愿放棄考察資格，公司根據(jù)實際情況決定是否遞補。
(九)結(jié)果公示
根據(jù)資格復(fù)審和體檢情況，確定最終錄用人員名單，并在地礦股份微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行為期5個工作日公示。
(十)正式聘用
經(jīng)公司相關(guān)會議審定后，并將全過程材料報送集團(tuán)審核通過，由綜合辦公室通知聘用人員辦理正式入職手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
(一)本次招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。
(二)本次招聘公司紀(jì)委全程參與公開招聘工作,加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實公開招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。
(三)本次招聘資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格或解聘，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動。
(四)本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請留意報名時所留電話及郵箱信息。應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未進(jìn)入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。
六、本次招聘工作由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)組織實施。
附件：貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報名表(點擊下載)
