貴州錦麟化工有限責(zé)任公司是2007年4月12日經(jīng)貴州省人民政府批準(zhǔn)組建的國(guó)有企業(yè)。經(jīng)過(guò)三輪增資擴(kuò)股，注冊(cè)資本金現(xiàn)為5.84億元，其中：西南能礦(國(guó)資委劃入)占股45.106%，中海化學(xué)占股33.998%，新型工業(yè)化基金占股比例為17.600%，貴州新福占股3.296%。目的是整合各股東方分別擁有的資源、資金、管理、技術(shù)、市場(chǎng)、品牌等優(yōu)勢(shì)，高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)貴州織金新華磷礦區(qū)，在織金建設(shè)中國(guó)新型磷化工基地。按照省委省政府的相關(guān)要求，公司先進(jìn)行礦山開(kāi)采、選礦，磷精礦為終端產(chǎn)品，后期通過(guò)政府招商引資及企業(yè)引戰(zhàn)等方式適時(shí)推進(jìn)磷精細(xì)化工及新能源產(chǎn)業(yè)。公司將在“十四五”期末形成250萬(wàn)噸/年的采選規(guī)模，實(shí)現(xiàn)磷精礦產(chǎn)品150萬(wàn)噸/年目標(biāo)。摩天沖項(xiàng)目的實(shí)施，將全面拉開(kāi)畢節(jié)市織金新華磷礦區(qū)資源高質(zhì)量開(kāi)發(fā)利用的序幕，將為企業(yè)貫徹新發(fā)展理念，做實(shí)、做強(qiáng)主業(yè)實(shí)體，提高經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力，在“十四五”時(shí)期大力推進(jìn)新型工業(yè)化進(jìn)程及工業(yè)倍增行動(dòng)計(jì)劃貢獻(xiàn)國(guó)有企業(yè)應(yīng)盡的一份力量。同時(shí)也將為一百二十余萬(wàn)織金人民提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，作為“煤海磷都”的大美織金必將迎來(lái)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極。

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及人才隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.黨管干部、黨管人才原則;

　　2.按需設(shè)崗、按崗招聘原則;

　　3.公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

　　4.注重實(shí)績(jī)、促進(jìn)發(fā)展原則。

　　二、招聘要求

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　2.遵紀(jì)守法、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　3.符合崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及相關(guān)條件要求;

　　4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)礦山企業(yè)井下工作，體檢結(jié)果符合應(yīng)聘崗位相關(guān)要求。

　　(二)有以下情況的人員不予招聘錄用

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的，有過(guò)反黨反社會(huì)言行的;

　　2.有過(guò)犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　3.曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　4.警告、嚴(yán)重警告、撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看等處分尚在處分期或影響期內(nèi)的(至報(bào)名截止日);

　　5.正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　7.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

　　三、招聘人數(shù)及具體條件

　　四、招聘方式及流程

　　本次公開(kāi)招聘工作分為發(fā)布招聘公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查和簡(jiǎn)歷篩選、考試、確定考察人選、組織考察、入職體檢、確定擬聘用人員、正式聘用等階段。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　本次招聘信息在貴州好工作官網(wǎng)、貴州163、地礦股份微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名

　　應(yīng)聘者于公告發(fā)布之日起至2025年3月19日下午5:30，填寫(xiě)《貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》同時(shí)一并將個(gè)人畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)等有效證件的電子掃描件發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱，郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+應(yīng)聘崗位。如：XXX+應(yīng)聘XXX崗位，發(fā)送至郵箱(admin@guizhoujinlin.cn)，逾期不再接收簡(jiǎn)歷。未按照要求提交應(yīng)聘資料者，公司不予接收。

　　(三)資格初審

　　根據(jù)招聘資格條件，結(jié)合應(yīng)聘人員情況進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和資格審查，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例至少達(dá)到3：1，方能開(kāi)展后續(xù)工作;同時(shí)建議根據(jù)符合招聘資格條件，擇優(yōu)確定進(jìn)入筆試人員。若未達(dá)到3：1，則中止相關(guān)崗位公開(kāi)招聘工作，采用其他方式補(bǔ)充人員。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

　　(四)筆試(占比30%)

　　1.筆試為閉卷考試，總分值100分，60分及格;

　　2.進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，根據(jù)資格初審情況，結(jié)合應(yīng)聘者學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)歷與崗位匹配度等因素，按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例最少3:1的比例確定進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)人員，筆試不及格和未參加筆試的人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，筆試結(jié)束后，由公司在“地礦股份”微信公眾號(hào)等平臺(tái)公示成績(jī)及排名。

　　(五)面試(占比70%)

　　按照筆試成績(jī)由高到低排序，筆試成績(jī)合格者按照最少3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員，若未達(dá)到3：1，則中止相關(guān)崗位公開(kāi)招聘工作。面試為半結(jié)構(gòu)化面試，考核試題包含專(zhuān)業(yè)知識(shí)(結(jié)構(gòu)化試題50%)和考官的隨機(jī)提問(wèn)(非結(jié)構(gòu)化試題50%)，通過(guò)面試者的回答情況，考核面試者的崗位匹配度、應(yīng)變能力等綜合素質(zhì)，同一崗位面試結(jié)束后，面試當(dāng)天當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，面試環(huán)節(jié)無(wú)故缺考者，面試成績(jī)按照零分計(jì)算。

　　(六)成績(jī)公示

　　筆試、面試結(jié)束后，按照筆試30%，面試70%比例計(jì)算綜合成績(jī)，并由公司在“地礦股份”微信公眾號(hào)等平臺(tái)公示綜合成績(jī)及排名，筆試、面試、綜合成績(jī)均按“四舍五入”保留兩位小數(shù)，筆試、面試具體時(shí)間另行通知。

　　(七)確定考察人選

　　根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位1：1的比例提出考察人選，綜合成績(jī)相同，則一并列入考核人選范圍，根據(jù)考察情況擇優(yōu)確定擬錄用人選，綜合成績(jī)60分以下者不予考慮錄用。

　　(八)考察(資格復(fù)審和體檢)

　　1.資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取背景調(diào)查、檔案查閱資料、出具無(wú)犯罪證明等方式進(jìn)行，主要審查應(yīng)聘者報(bào)名信息真實(shí)性以及遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　2.體檢

　　通過(guò)資格復(fù)審人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，需提供本人近三個(gè)月內(nèi)縣級(jí)及以上正規(guī)醫(yī)院健康體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在原工作單位從事崗位或應(yīng)聘崗位存在職業(yè)病危害因素的，還需同步提供原單位離職體檢報(bào)告或職業(yè)健康體檢報(bào)告，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

　　如有應(yīng)聘者因資格復(fù)審、體檢不符合聘用要求或自愿放棄考察資格，公司根據(jù)實(shí)際情況決定是否遞補(bǔ)。

　　(九)結(jié)果公示

　　根據(jù)資格復(fù)審和體檢情況，確定最終錄用人員名單，并在地礦股份微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示。

　　(十)正式聘用

　　經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審定后，并將全過(guò)程材料報(bào)送集團(tuán)審核通過(guò)，由綜合辦公室通知聘用人員辦理正式入職手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　(一)本次招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。

　　(二)本次招聘公司紀(jì)委全程參與公開(kāi)招聘工作,加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘工作保密、回避等紀(jì)律要求,確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理。

　　(三)本次招聘資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，招聘期間及聘用后試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)終止或取消其考試、聘用資格或解聘，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。

　　(四)本次招聘筆試、面試、考察各環(huán)節(jié)具體安排，將通過(guò)短信、郵件、電話(huà)等方式進(jìn)行通知，請(qǐng)留意報(bào)名時(shí)所留電話(huà)及郵箱信息。應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話(huà)、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無(wú)法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，未進(jìn)入筆試、面試、考察的人員將不再另行通知。

　　六、本次招聘工作由綜合辦公室具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　附件：貴州錦麟化工有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員報(bào)名表（點(diǎn)擊下載）